Retour à l'accueil

Blog RH

Découvrez nos articles, analyses et conseils d'experts pour transformer vos pratiques RH et rester à la pointe de l'innovation.

Tous

Articles

Patati & Patata

Marque Employeur

Tribunes

ALLinOne

AI.O

100 articles

Episode 99 : RH industrielles, innovation et fierté aéronautique

Episode 99 : RH industrielles, innovation et fierté aéronautique

💼 RH industrielles, fierté aéronautique et innovation : le regard pragmatique de Vincent Mattei (Daher) Dans l’épisode 99 de Patati & Patata, nous avons eu le plaisir d’accueillir Vincent Mattei, Responsable Recrutement & Marque Employeur chez Daher, acteur industriel majeur de l’aéronautique franç

Laura Auboin Maurizio

25 juillet 2025

Episode 98 : Linda Haddad démonte les tabous RH et prône une vision 100 % business du recrutement

Episode 98 : Linda Haddad démonte les tabous RH et prône une vision 100 % business du recrutement

Dans l’épisode 98 de Patati & Patata, nous avons reçu une invitée pas comme les autres : Linda Haddad, fondatrice du cabinet Reliable, experte du recrutement stratégique et fine observatrice du monde RH. Une chose est sûre : quand Linda parle, les clichés volent en éclats. 💼 Le recrutement comme le

Laura Auboin Maurizio

Episode 97 : L’expérience candidat légendaire selon Fabian Caldarella. L’invité punchy de Patati & Patata

Episode 97 : L’expérience candidat légendaire selon Fabian Caldarella. L’invité punchy de Patati & Patata

Dans cet épisode haut en couleurs de Patati & Patata, nous avons reçu Fabian Caldarella, Head of Recruitment chez ARTEMYS, cabinet de conseil en IT et cybersécurité. Un entretien sans langue de bois où IA, bullshit, pénurie de talents et résilience sont passés au crible. 🤖 Recrutement + IA = chômag

Laura Auboin Maurizio

Episode 96 : L’onboarding version Châteauform, ou l’art de se sentir attendu

Episode 96 : L’onboarding version Châteauform, ou l’art de se sentir attendu

Si vous pensez que l’onboarding se résume à un PowerPoint d’intégration et une boîte mail, Nora Bacha va vous prouver le contraire. Dans cet épisode 96 de Patati & Patata, on part à la rencontre d’une entreprise où l’accueil des nouveaux talents devient une expérience émotionnelle, incarnée et inoub

Laura Auboin Maurizio

Episode 95 : Quand le rap rencontre les RH avec Rassam

Episode 95 : Quand le rap rencontre les RH avec Rassam

Un recruteur qui rappe ? Ou un rappeur qui recrute ? Dans cet épisode totalement hors-cadre de Patati & Patata, on reçoit Rassam, directeur talents chez Free et cofondateur de Recruiters inda House, collectif qui mêle flow, RH et engagement. Résultat ? Une conversation punchée où l’on parle autant d

Laura Auboin Maurizio

Episode 94 : Recruter des franchisé·e·s, l’art de construire des projets de vie

Episode 94 : Recruter des franchisé·e·s, l’art de construire des projets de vie

Chez Patati & Patata, on adore explorer les coulisses des métiers RH – surtout quand ils touchent à l’humain avec un grand H. Et pour cet épisode 94, on a plongé dans un univers méconnu mais passionnant : le recrutement des franchisé(e)s chez Yves Rocher. Spoiler alert : c’est bien plus qu’un recrut

Laura Auboin Maurizio

Épisode 93 : Patati & Patata reçoit Mickael : le rap, la vidéo et la street dans le recrutement

Patati & Patata

Épisode 93 : Patati & Patata reçoit Mickael : le rap, la vidéo et la street dans le recrutement

L’émission Patati & Patata, connue pour faire rimer RH avec originalité, a accueilli un invité pas comme les autres : Mickael, créateur de contenu, recruteur, rappeur, et surtout… électron libre de la marque employeur. 🎧 Mickael in the house : un parcours hors cadre Dès les premières minutes, le to

Laura Auboin Maurizio

Épisode 92 : Paris&Co, startup & innovation sociale. Explications et décryptage par Mamadou Cissokho

Patati & Patata

Épisode 92 : Paris&Co, startup & innovation sociale. Explications et décryptage par Mamadou Cissokho

Paris&Co : là où l’innovation devient réalité – Rencontre avec Mamadou Cissokho, DRH engagé Dans les coulisses de Paris&Co, l’agence d’innovation territoriale de la Ville de Paris, les idées se transforment en solutions concrètes. À l’occasion de l’émission Patati & Patata, Mamadou, directeur des re

Laura Auboin Maurizio

Épisode 91 : les dessous de Beetween et l’importance de l’Humain

Patati & Patata

Épisode 91 : les dessous de Beetween et l’importance de l’Humain

Bienvenue dans Patati & Patata, l’émission qui part à la recherche de l’info RH là où elle se cache. Pour ce 91e épisode, nous recevons Géraud de La Pontais, Alliance Manager chez Beetween, un ATS pas comme les autres. Ensemble, on a parlé de tech, de recrutement, de puzzle… et surtout, d’humain. 🤝

Laura Auboin Maurizio

1er avril : blague de marque ou blague dépassée ?

Marque Employeur

1er avril : blague de marque ou blague dépassée ?

BIC qui parfume ses stylos au kebab.BlaBlaCar qui devient “ChutChutCar”.LEGO qui ressort un projet secret capillaire de 1978. Chaque année, les marques rivalisent d’idées plus absurdes les unes que les autres.Mais cette année, une question nous trotte sérieusement en tête chez Twinin : Est-ce qu’on

🇫🇷 Pourquoi la souveraineté numérique française échoue ? Le vrai problème : le manque de coopération

🇫🇷 Pourquoi la souveraineté numérique française échoue ? Le vrai problème : le manque de coopération

Dans cette vidéo de l’émission Underscore_ (qu’on adore), Quentin Adam pose un constat intéressant sur la souveraineté numérique française. Lien de l’intervention ici : Ce que les USA ont compris sur le cloud (et pas nous) Alors que 72 % du budget cloud français est capté par des acteurs américains,

Épisode 90 : Le mouvement Growth Hiring expliqué par Alexis Bouve

Patati & Patata

Épisode 90 : Le mouvement Growth Hiring expliqué par Alexis Bouve

🎙️ Nouveau Patati Patata – Alexis Bouv, cofondateur du mouvement Growth Hiring Un épisode énergique et ultra-pratique avec Alexis Bouv, qui bouscule les codes du recrutement en y injectant les méthodes du marketing et du growth hacking. 🔧 Ce que vous allez découvrir : 👉 Un épisode à ne pas manque

Épisode 89 : Rencontre avec Odile Renard, DRH de Coca-Cola Europacific Partners : parité, engagement et authenticité ⭐

Patati & Patata

Épisode 89 : Rencontre avec Odile Renard, DRH de Coca-Cola Europacific Partners : parité, engagement et authenticité ⭐

Dans un nouvel épisode de « Patati & Patata », nous accueillons Odile Renard, Directrice des Ressources Humaines de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP). Entre Coca-Cola Company et CCEP, quelle différence ? Comment garantir la parité en entreprise ? Et surtout, quels conseils pour réussir un entret

Megève recrute ses saisonniers : une nouvelle campagne qui casse les codes !

Marque Employeur

Megève recrute ses saisonniers : une nouvelle campagne qui casse les codes !

Après le succès de la première campagne marque employeur de la Mairie de Megève, nous dévoilons une nouvelle série de visuels dédiés au recrutement des saisonniers. Toujours fidèle à son ADN, cette campagne joue sur l’ambiguïté entre travail et cadre de vie exceptionnel, montrant que travailler à Me

Optimiser ses dépenses et ses performances en sourcing grâce au plan média automatique

On a tous connu ces frustrations en recrutement : ❌ Une annonce qui ne génère aucune candidature, laissant un poste clé vacant trop longtemps.❌ Un budget sponsorisé qui s’évapore sans retour sur investissement.❌ Une facture d’un outil ou d’un média qu’on ne comprend pas vraiment. Ces situations ne s

Recruteurs : Arrêtez de jongler, commencez à recruter intelligemment

Recruteurs : Arrêtez de jongler, commencez à recruter intelligemment

Le recrutement est devenu un numéro d’équilibriste. Entre la multiplication des plateformes d’emploi, l’afflux massif de candidatures et la pression pour trouver le bon talent rapidement, les recruteurs se retrouvent à jongler avec une quantité d’outils et de données écrasant

Découvrez la Multidiffusion Révolutionnée par l’IA avec ALLinOne : L’avenir du Recrutement Optimisé

Découvrez la Multidiffusion Révolutionnée par l’IA avec ALLinOne : L’avenir du Recrutement Optimisé

Vous êtes recruteur ou responsable RH et souhaitez attirer des candidats qualifiés tout en simplifiant vos processus ? Grâce à ALLinOne, l’intelligence artificielle s’invite au cœur de votre stratégie de recrutement. Maximisez la visibilité de vos annonces, ciblez les meilleurs talents et réduisez v

Épisode 88 : « l’effet serveur » raconté par Jonathan Goldfarb – Groupe Synergie

Patati & Patata

Épisode 88 : « l’effet serveur » raconté par Jonathan Goldfarb – Groupe Synergie

Dans une nouvelle émission « Patati & Patata », Jonathan Goldfarb, Directeur du Développement des Ressources Humaines de Synergie, partage son parcours et dévoile la culture singulière de ce groupe d’intérim à la fois familial et international. Retour sur les grandes lignes de cet échange dynamique.

Laura Auboin Maurizio

Épisode 87 : M comme Métro! Avec Hélène Nicolet plongez au cœur du 1er fournisseur de la restauration

Patati & Patata

Épisode 87 : M comme Métro! Avec Hélène Nicolet plongez au cœur du 1er fournisseur de la restauration

Dans l’émission RH « Patati et Patata », Hélène Nicolet, responsable du recrutement et de l’attractivité chez Metro France, partage son expérience et dévoile les spécificités d’une entreprise devenue le premier fournisseur de la restauration indépendante. Metro : un acteur clé… et une pépite Souvent

Épisode 86 : Célia Delimata directrice recrutement et marketing employeur Leroy Merlin

Patati & Patata

Épisode 86 : Célia Delimata directrice recrutement et marketing employeur Leroy Merlin

Quand le marketing employeur s’inspire de l’expérience client chez Leroy Merlin Dans cet épisode de « Patati et Patata », l’équipe accueille Célia Delimata, Directrice du Recrutement et du Marketing Employeur chez Leroy Merlin. Face à un marché de l’emploi tendu et des candidats plus exigeants, Céli

Épisode 85 : Quand Tonton Karim réinvente le contenu RH au service de l’authenticité

Patati & Patata

Épisode 85 : Quand Tonton Karim réinvente le contenu RH au service de l’authenticité

Dans un nouvel épisode de l’émission RH « Patati et Patata », c’est au tour de Tonton Karim de prendre la parole. Fondateur de l’agence Find Your Way, ce créateur de contenu RH aux multiples casquettes se démarque par son approche à la fois directe et pragmatique de la communication employeur. Son c

🌟 Et si trouver un emploi en logistique devenait simple et rapide ? Découvrez Aio-Jobs! 🌟

🌟 Et si trouver un emploi en logistique devenait simple et rapide ? Découvrez Aio-Jobs! 🌟

👷‍♂️ Stéphane, préparateur de commande, cherchait un poste adapté à ses compétences dans le secteur de la logistique. Entre ses horaires chargés et la difficulté de trouver des offres pertinentes, sa recherche d’emploi devenait un vrai casse-tête. Avec Aio-Jobs, Stéphane a trouvé une solution sur-m

2025 : L’audace de réinventer l’avenir

2025 : L’audace de réinventer l’avenir

Cette année, Twinin Group vous invite à oser : oser réinventer, automatiser intelligemment, et surtout croire en l’humain. Nos vœux pour 2025 traduisent une vision claire : l’alliance entre technologie et expertise humaine peut transformer les entreprises et relever des défis complexes avec audace.

Quelles sont les conditions pour diffuser une offre d’emploi ?

Quelles sont les conditions pour diffuser une offre d’emploi ?

La rédaction et la diffusion d’offres d’emploi en France sont encadrées par une réglementation stricte visant à garantir l’égalité des chances et à prévenir les discriminations. En tant que recruteur, il est essentiel de connaître et de respecter ces obligations légales pour assurer un processus de

Et si vous preniez la parole… Sur un débat de société ?

Et si vous preniez la parole… Sur un débat de société ?

Regardez ce tweet. 6,2 millions de vues en 48H.1600 retweets et citations. 841 commentaires. Le sujet : la rupture conventionnelle ou la démission d’une employée. Et si vous preniez la parole… Sur un débat de société ?Une idée qui peut faire peur.Un risque, une controverse, des critiques. Et pourtan

Attestations employeur : Pourquoi elles ne sont disponibles que sur les comptes recruteur France Travail ?

Attestations employeur : Pourquoi elles ne sont disponibles que sur les comptes recruteur France Travail ?

La délivrance d’attestations employeur est une étape primordiale pour l’embauche de salariés étrangers hors UE nécessitant une autorisation de travail. Suite à une recrudescence de fraudes, le ministère de l’Intérieur a renforcé les exigences en matière d’attestations. Désormais, seules les offres d

Volubile, la nouvelle frontière de la digitalisation RH et commerciale grâce à l’IA vocale !

Volubile, la nouvelle frontière de la digitalisation RH et commerciale grâce à l’IA vocale !

Dans un contexte économique où la technologie bouleverse nos habitudes, l’experte Stéphanie DELESTRE, cofondatrice de QAPA (start-up spécialisée dans le recrutement et l’intérim digital, rachetée par Adecco) et désormais CEO de Volubile, livre un témoignage inspirant sur le plateau de « Patati & Pat

Laura Auboin Maurizio

Pourquoi la multidiffusion est-elle essentielle pour vos recrutements ?

Pourquoi la multidiffusion est-elle essentielle pour vos recrutements ?

Vous êtes recruteur ou responsable RH et cherchez à attirer des candidats qualifiés pour un poste vacant ? La multidiffusion d’offres d’emploi est votre alliée pour maximiser la visibilité de vos annonces, toucher un public plus large et optimiser votre temps et votre budget. Avec ALLinOne, découvre

La face cachée de la mairie de Megève : construire une marque employeur au sommet !

La face cachée de la mairie de Megève : construire une marque employeur au sommet !

Megève, station-village nichée au pied du Mont-Blanc, est une destination mondialement reconnue pour son art de vivre, ses paysages époustouflants et son dynamisme touristique. Pourtant, cette renommée constitue un défi pour la mairie : comment attirer et fidéliser des talents dans un environnement

BforBank, une marque employeur pas si classique.

BforBank, une marque employeur pas si classique.

Problématique Dans un secteur bancaire divisé entre les banques traditionnelles perçues comme « poussiéreuses » et les banques en ligne ultra-agiles comme Boursorama, BforBank occupe une position singulière. Innovante et résolument tournée vers l’avenir, elle bénéficie de l’agilité d’une jeune entre

« Megève, la meilleure raison pour vivre sa carrière : une campagne employeur qui conjugue attraction et fidélisation »

« Megève, la meilleure raison pour vivre sa carrière : une campagne employeur qui conjugue attraction et fidélisation »

Problématique Megève, destination de renom pour son cadre exceptionnel et son art de vivre, se confronte à des enjeux de recrutement complexes, notamment dans un contexte de forte saisonnalité. Entre attirer des talents qualifiés et fidéliser des agents municipaux engagés, la mairie a choisi de stru

« Aujourd’hui et maintenance : Viaposte recrute, entre présent et avenir »

« Aujourd’hui et maintenance : Viaposte recrute, entre présent et avenir »

Problématique Viaposte, anciennement Viapost, est une filiale du Groupe La Poste spécialisée dans la logistique et la maintenance industrielle. En forte croissance, l’entreprise devait relever un défi crucial : recruter 80 techniciens de maintenance et fidéliser ses équipes existantes dans un secteu

« Le monde à la loupe, l’avenir sous les yeux : comment le Groupe Carso a mis en lumière ses métiers avec Twinin l’agence »

« Le monde à la loupe, l’avenir sous les yeux : comment le Groupe Carso a mis en lumière ses métiers avec Twinin l’agence »

Problématique Le Groupe Carso, acteur majeur dans les secteurs de l’analyse et de la prévention (agroalimentaire, santé, hygiène, bâtiment, durabilité), souhaitait renforcer son attractivité auprès des candidats et fédérer ses collaborateurs autour d’une vision commune. Malgré une expertise reconnue

« La liberté d’évoluer ensemble : BTP Consultants valorise ses talents avec TwinIn l’agence »

« La liberté d’évoluer ensemble : BTP Consultants valorise ses talents avec TwinIn l’agence »

Problématique BTP Consultants, acteur de référence dans le contrôle technique et le conseil en construction, joue un rôle essentiel dans la conception des bâtiments de demain : intermodaux, connectés, respectueux de l’environnement et tournés vers le mieux-vivre des habitants. Cependant, dans un sec

« La DST d’EDF : quand les passions personnelles rencontrent le monde professionnel avec Twinin”

« La DST d’EDF : quand les passions personnelles rencontrent le monde professionnel avec Twinin”

Problématique La Direction des Services Tertiaires (DST) d’EDF, créée en 2018, regroupe des expertises mutualisées dans des métiers variés : gestion RH, comptabilité, obligations d’achats d’énergies renouvelables, gestion du parc auto, et bien d’autres. Ces métiers, essentiels au bon fonctionnement

« On a tous une belle histoire à écrire : Quand Histoire d’Or et Twinin font briller les talents »

« On a tous une belle histoire à écrire : Quand Histoire d’Or et Twinin font briller les talents »

Problématique Histoire d’Or, filiale emblématique de Thom Group et leader de la bijouterie en France, souhaitait renforcer son attractivité en tant qu’employeur. Dans un secteur où l’émotion et les relations humaines sont au cœur des interactions, l’entreprise avait besoin d’une marque employeur cap

« Pimp ta carrière !” Quand SGDBF et Twinin l’agence libèrent l’audace dans leur marque employeur

« Pimp ta carrière !” Quand SGDBF et Twinin l’agence libèrent l’audace dans leur marque employeur

Problématique Saint-Gobain Distribution Bâtiment France (SGDBF), leader dans la distribution de matériaux de construction, devait relever un défi stratégique : créer une marque employeur adaptée à ses métiers spécifiques, tout en respectant les codes et contraintes imposés par la marque employeur gl

« Enfin, presque tout !” Quand FM Logistic et Twinin dévoilent l’essentiel en jouant avec les limites de la logistique.

Problématique FM Logistic, leader international de la supply chain, souhaitait relever un défi majeur : attirer de jeunes diplômés dans un secteur souvent perçu comme technique et peu inspirant. Alors que la logistique joue un rôle clé dans notre quotidien, son impact reste souvent invisible. FM Log

“On reconnaît très tôt les vrais pros” Twinin accompagne Qualiconsult dans la création de sa marque employeur et lancement de campagne.

Problématique Le Groupe Qualiconsult, acteur majeur du contrôle technique, souhaitait renforcer son attractivité en tant qu’employeur tout en mettant en avant les valeurs et la passion qui animent ses collaborateurs au quotidien. Dans un secteur concurrentiel, il était essentiel de se démarque

H&M habille les personnalités, pas les préjugés

Problématique En 2015, H&M a signé son premier accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap, affirmant ainsi son engagement envers la diversité et l’inclusion. Cependant, ce sujet restait peu abordé par le groupe, et les clichés liés au handicap en entreprise représentai

L’innovation RH chez Twinin Group : Vers une gestion des talents repensée

L’innovation RH chez Twinin Group : Vers une gestion des talents repensée

Le secteur des ressources humaines vit une transformation sans précédent, alimentée par l’innovation technologique et les attentes croissantes des talents. Chez Twinin Group, nous intégrons ces avancées pour offrir des solutions qui redéfinissent la gestion des talents, tout en plaçant l’humain au c

Domination du marché du recrutement : tendances, défis et perspectives

Domination du marché du recrutement : tendances, défis et perspectives

Le marché du recrutement a connu des transformations majeures ces dernières années, et l’épisode 82 de Patati & Patata accueille un invité d’exception pour en discuter : Laurent Brouat, figure incontournable du secteur. Entrepreneur, créateur de contenus et expert en stratégies RH, Laurent nous a pa

Boostez votre recrutement avec l’I.A. et l’automatisation : La révolution ALLinOne 🚀

Boostez votre recrutement avec l’I.A. et l’automatisation : La révolution ALLinOne 🚀

Dans un environnement de recrutement en constante évolution, où rapidité et précision sont essentielles, ALLinOne propose une solution innovante pour transformer vos processus grâce à l’intelligence artificielle et à l’automatisation. 1) Pourquoi adopter l’automatisation dans vos recrutements ? Quel

Les performances de aio-jobs.com en 2024 :des premiers résultats sur la qualité des profils

Les performances de aio-jobs.com en 2024 :des premiers résultats sur la qualité des profils

Les premiers résultats de performance du site aio-jobs.com révèlent une augmentation du taux de qualité des CVs, sans perte d’audience. Une offre large et actualisée Avec 617 000 offres d’emploi en ligne, aio-jobs.com propose une base d’annonces riche et constamment mise à jour. Les candidats peuven

Les métiers de la petite enfance : une vocation au service de l’éducation

Les métiers de la petite enfance : une vocation au service de l’éducation

Les métiers de la petite enfance : une vocation au service de l’éducation Dans ce nouvel épisode de Patati & Patata, nous avons eu le privilège d’accueillir Aurélie Lainé, Directrice des Ressources Humaines chez Babilou 🏫. Ensemble, nous avons levé le voile sur un sujet à la fois crucial et souvent

Laura Auboin Maurizio

L’Employee Advocacy : Comment les collaborateurs deviennent les premiers ambassadeurs de Saint-Gobain

L’Employee Advocacy : Comment les collaborateurs deviennent les premiers ambassadeurs de Saint-Gobain

Dans cet épisode de Patati & Patata, Laetitia Sylvestre, responsable Marque employeur et communication RH chez Saint-Gobain, partage son approche sur l’Employé Advocacy, une stratégie visant à transformer les collaborateurs en ambassadeurs de l’entreprise. Avec Jérémy et Thibaud, Laetitia revi

Marque Employeur : Un Plan de communication innovant et performant pour attirer et fidéliser les talents

Marque Employeur : Un Plan de communication innovant et performant pour attirer et fidéliser les talents

Dans un environnement compétitif où attirer les meilleurs talents ne suffit plus, la marque employeur devient un levier stratégique incontournable. Elle ne se limite pas à la simple attraction, mais s’étend également à la fidélisation et l’inspiration des collaborateurs. En tant qu’agence marketing

« Marque Employeur et Politique Jeunes »

« Marque Employeur et Politique Jeunes »

Dans le dernier épisode de Patati & Patata :« Marque Employeur et Politique Jeunes” : nous avons eu le privilège d’accueillir Virginie Chevriot, une professionnelle passionnée et engagée, occupant le poste de responsable Marque Employeur et Politique Jeunes France chez Saint-Gobain. 🎙️ Dans c

Laura Auboin Maurizio

Optimisez vos dépenses et boostez vos performances de sourcing grâce au Plan Média Automatique

Optimisez vos dépenses et boostez vos performances de sourcing grâce au Plan Média Automatique

Dans un contexte où chaque clic et chaque euro investis doivent générer de la valeur, le plan média automatique de la solution ALLinOne devient un atout indispensable. Conçu pour maximiser l’impact des annonces de recrutement, ce système permet aux entreprises de réduire les coûts tout en ciblant av

« Le recrutement ne s’improvise pas » : le nouveau livre de Nicolas Galita, expert du recrutement

« Le recrutement ne s’improvise pas » : le nouveau livre de Nicolas Galita, expert du recrutement

Dans l’épisode 78 de Patati&Patata, Nicolas Galita, formateur en recrutement depuis neuf ans et auteur du livre Le recrutement ne s’improvise pas, expose son approche du recrutement structuré. Recruter sans biais Selon Nicolas, il n’y a ni ancienne ni nouvelle école en matière de recrutement :

La marque employeur en 2024 : relever les défis d’une nouvelle ère

La marque employeur en 2024 : relever les défis d’une nouvelle ère

L’année 2024 marque un tournant dans le domaine du recrutement et de la gestion des talents. Les entreprises doivent aujourd’hui se concentrer sur plusieurs axes pour renforcer leur marque employeur : 1) Authenticité et transparence Les candidats sont de plus en plus attentifs à la réali

La Marine nationale recrute : une aventure professionnelle et humaine

La Marine nationale recrute : une aventure professionnelle et humaine

Dans le dernier épisode de Patati & Patata, Étienne Baggio, responsable du marketing de recrutement à la Marine nationale, partage les nouveautés concernant la marque employeur et les campagnes de recrutement. Un recrutement aux racines de l’aventure La Marine nationale ne se contente pas de p

L’Innovation technologique dans les ressources humaines : Transformer le futur du travail

L’Innovation technologique dans les ressources humaines : Transformer le futur du travail

Les ressources humaines ont toujours été au cœur des entreprises, permettant de recruter les meilleurs talents et de maintenir une culture d’entreprise forte. Avec l’émergence des nouvelles technologies, le secteur des RH subit une transformation sans précédent, rendant les processus plu

Optimisez votre processus de recrutement avec l’Assistant Recruteur d’AllInOne

Le recrutement est un processus long et complexe qui peut rapidement mobiliser des ressources considérables. Heureusement, avec l’Assistant Recruteur d’AllInOne, les entreprises peuvent automatiser et optimiser de nombreuses étapes de ce processus. Qu’est-ce que l’Assistant R

Comment Protéger l’Authenticité de Votre Marque Employeur : Les Erreurs à Éviter

Marque Employeur

Comment Protéger l’Authenticité de Votre Marque Employeur : Les Erreurs à Éviter

Dans le paysage ultra compétitif du recrutement, la marque employeur joue un rôle déterminant. Elle permet d’attirer les talents, de fidéliser les collaborateurs et de renforcer la réputation de l’entreprise. Cependant, il est facile de compromettre l’authenticité de cette marque employeur en

Franziska Kewanou

La multidiffusion d’offres d’emploi : Pourquoi c’est devenu essentiel et comment l’optimiser ?

La publication d’offres d’emploi a bien évolué au fil du temps. Aujourd’hui, on pourrait croire que la multidiffusion sur un ATS est simple : quelques clics, et voilà l’offre diffusée. Mais dans la réalité, peu de recruteurs savent réellement où poster leurs annonces pour obtenir les mei

Franziska Kewanou

Automatisez l’Attractivité des Talents avec un Logiciel de Recrutement Ultra-Innovant

Automatisez l’Attractivité des Talents avec un Logiciel de Recrutement Ultra-Innovant

Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la gestion des talents et des candidatures est devenue un véritable casse-tête pour les départements RH. Les heures passées à trier les CV, à diffuser des offres d’emploi sur les bonnes plateformes et à sélectionner les candidats les plus p

Franziska Kewanou

Une Marque Employeur Faible : Quelles Conséquences ?

Une Marque Employeur Faible : Quelles Conséquences ?

Une marque employeur faible peut avoir des répercussions graves sur le fonctionnement et la performance d’une entreprise. Dans un marché du travail compétitif, l’image que renvoie l’entreprise à ses employés et candidats potentiels est déterminante pour attirer et retenir les talents. Voici qu

Franziska Kewanou

Storytelling et Marque Employeur : L’Art de Raconter une Histoire pour Attirer les Talents

Storytelling et Marque Employeur : L’Art de Raconter une Histoire pour Attirer les Talents

Le storytelling s’impose de plus en plus comme un outil puissant dans la construction d’une marque employeur. Utilisé efficacement, il permet non seulement de partager les valeurs et la culture d’une entreprise, mais aussi d’attirer, d’engager et de fidéliser les talent

Franziska Kewanou

De la Stratégie à l’Action : Activer votre Marque Employeur avec Succès

De la Stratégie à l’Action : Activer votre Marque Employeur avec Succès

La marque employeur est devenue un pilier essentiel pour attirer, engager et fidéliser les talents. Pourtant, une stratégie bien conçue ne suffit pas si elle n’est pas efficacement mise en œuvre. Passer de la stratégie à l’action requiert une approche méthodique et des initiatives concrè

Franziska Kewanou

Marque Employeur et Expérience Candidat : Un Duo Incontournable

Marque Employeur et Expérience Candidat : Un Duo Incontournable

Dans le monde du recrutement d’aujourd’hui, la marque employeur et l’expérience candidat sont deux concepts étroitement liés qui jouent un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des talents. Une marque employeur forte et une expérience candidat positive peuvent transformer le processus

Franziska Kewanou

Les Défis de la Marque Employeur à l’Ère du Télétravail et du Travail Hybride

Les Défis de la Marque Employeur à l’Ère du Télétravail et du Travail Hybride

La transition vers le télétravail et le travail hybride a profondément transformé le paysage professionnel. Alors que les entreprises s’adaptent à ces nouvelles réalités, la gestion de la marque employeur rencontre de nouveaux défis. Voici un aperçu des principaux obstacles que les entreprises

Franziska Kewanou

La Marque Employeur à l’Ère de la Génération Z

La Marque Employeur à l’Ère de la Génération Z

À l’ère de la génération Z, les entreprises doivent repenser leur stratégie de marque employeur pour attirer et retenir ces jeunes talents. En France, comme ailleurs, les attentes de la génération Z redéfinissent les standards en matière de recrutement et de culture d’entreprise. Voici q

Franziska Kewanou

Utilisez la RSE pour renforcer votre marque employeur !

Utilisez la RSE pour renforcer votre marque employeur !

Dans un monde de plus en plus conscient de ses responsabilités sociales et environnementales, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle crucial dans la perception des entreprises. Une stratégie de RSE bien conçue ne se contente pas de répondre aux attentes sociétales ; elle peut

Franziska Kewanou

Marque employeur : peut-on mettre en scène ses collaborateurs en 2024 ?

Marque employeur : peut-on mettre en scène ses collaborateurs en 2024 ?

Le « business as usual » en matière de marque employeur n’est plus suffisant. En 2024, les candidats et les collaborateurs attendent bien plus des entreprises qui les recrutent ou les emploient : transparence, engagement, et adhésion à la culture interne. Voici les défis auxquels les services de com

Franziska Kewanou

Marque employeur : RH ou business ?

Marque employeur : RH ou business ?

La marque employeur est un concept stratégique de marketing RH. Lorsque les entreprises cherchent à attirer les meilleurs talents, elles peuvent choisir entre un message centré sur les ressources humaines ou un message axé sur les aspects business. Quelle approche est la plus efficace ? Explorons ce

Franziska Kewanou

Réinventer le Recrutement : La Montée des Collectifs d’Indépendants

Réinventer le Recrutement : La Montée des Collectifs d’Indépendants

Le marché du travail français connaît une transformation significative avec l’émergence des collectifs de recrutement et des réseaux d’indépendants. Ces nouvelles structures offrent une alternative innovante aux méthodes traditionnelles de recrutement, répondant aux besoins des entrepris

Comment révolutionner le Processus de Recrutement grâce à l’intégration d’un ATAP en complément d’un ATS ?

Comment révolutionner le Processus de Recrutement grâce à l’intégration d’un ATAP en complément d’un ATS ?

Dans le domaine en constante évolution du recrutement, ALLinOne se présente comme une solution novatrice, redéfinissant l’approche traditionnelle de l’attraction et de la sélection des talents. En tant que plateforme d’automation talent attraction (ATAP), ALLinOne intègre l’i

Optimisez Vos Recrutements avec le Tri de CV Automatique !

Optimisez Vos Recrutements avec le Tri de CV Automatique !

Dans un monde professionnel où le temps est précieux et où les talents sont disputés, la façon dont vous recrutez peut faire toute la différence. Aujourd’hui, nous vous présentons une innovation qui révolutionne le processus de recrutement dans votre entreprise : le tri de CV automatique grâce

L’ATS Avancé et ses Atouts dans le Recrutement Moderne

L’ATS Avancé et ses Atouts dans le Recrutement Moderne

Dans le paysage complexe du recrutement contemporain, les entreprises sont continuellement à la recherche d’outils novateurs pour optimiser leurs processus de sélection. L’un de ces outils clés est l’ATS avancé, un système de suivi des candidatures qui va au-delà des fonctionnalité

Burn-out & Désengagement: La détresse des entreprises !

Burn-out & Désengagement: La détresse des entreprises !

Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), le burnout est officiellement reconnu comme un syndrome lié au travail, caractérisé par un sentiment d’épuisement professionnel, de cynisme ou de détachement par rapport au travail, ainsi qu’une diminution de l’efficacité profe

Check-list de Performance: Maximisez Votre Recrutement!

Check-list de Performance: Maximisez Votre Recrutement!

Les ressources humaines constituent le moteur essentiel de toute entreprise prospère, où le processus de recrutement revêt une importance capitale. Il ne s’agit pas simplement de combler des postes vacants, mais aussi de trouver les talents qui contribueront à la croissance et au succès à long

Concilier vie professionnelle et personnelle : Un équilibre essentiel

Concilier vie professionnelle et personnelle : Un équilibre essentiel

Dans notre société moderne, où les rythmes de vie sont souvent effrénés et les exigences professionnelles de plus en plus grandes, trouver un équilibre entre notre vie au travail et notre vie personnelle est devenu plus crucial que jamais. La pression constante pour réussir dans sa carrière et répon

Réussir son entretien d’embauche

Réussir son entretien d’embauche

Trouver un emploi peut être un processus complexe et stressant. Afin de vous aider dans cette démarche, nous avons recueilli des conseils pratiques de la part d’experts en emploi. Dans cet article, nous allons partager des astuces pour vous aider à réussir votre prochain entretien d’emba

Ikea : Bien plus qu’une simple Marque Commerciale

Patati & Patata

Ikea : Bien plus qu’une simple Marque Commerciale

Lorsque l’on parle d’Ikea, on pense immédiatement à un paradis pour les enfants. Les souvenirs d’enfance sont souvent liés à la dégustation des fameuses boulettes de viande et à l’exploration des différentes installations dans les magasins. Mais Ikea ne se limite pas à être u

Recrutement et Mobilité: Un Aperçu des Bonnes Pratiques

Patati & Patata

Recrutement et Mobilité: Un Aperçu des Bonnes Pratiques

Dans le monde du recrutement, il est primordial pour un recruteur d’être un accompagnateur et un challenger pour son client. Que ce client soit externe en tant que prestataire de services ou interne en tant que membre d’une entreprise, le recruteur doit comprendre et respecter les exigen

ALLinOne: Le Choix du Meilleur CRM pour le Recrutement en 2024

ALLinOne: Le Choix du Meilleur CRM pour le Recrutement en 2024

Le paysage du recrutement évolue rapidement, et les entreprises cherchent constamment des solutions CRM (Customer Relationship Management) innovantes pour optimiser leurs processus de recrutement. En 2024, ALLinOne se distingue comme le CRM le plus novateur, offrant une avancée significative grâce à

Le Ghosting dans le Recrutement : Un Coup Dévastateur pour les Entreprises

Le Ghosting dans le Recrutement : Un Coup Dévastateur pour les Entreprises

Le phénomène du ghosting post-entretien est devenu un sujet brûlant dans le monde professionnel, suscitant des interrogations quant aux raisons derrière cette pratique et mettant en lumière ses conséquences tant pour les candidats que pour la réputation des entreprises. Dans cet article, nous examin

« L’Avenir est sous vos Pieds » – Façonner une Marque Employeur Solide avec Soletanche Bachy

Marque Employeur

« L’Avenir est sous vos Pieds » – Façonner une Marque Employeur Solide avec Soletanche Bachy

Soletanche Bachy, expert dans le domaine des solutions environnementales et spécialiste des fondations, a récemment collaboré avec l’agence Twinin pour développer sa marque employeur. Cette initiative vise à transcender les normes du recrutement en offrant une vision authentique et stimulante

Élevez Votre Recherche d’Emploi vers de Nouveaux Sommets !

Élevez Votre Recherche d’Emploi vers de Nouveaux Sommets !

Plonger dans l’univers d’Aio-Jobs.com pour dénicher votre prochaine opportunité professionnelle, c’est bien plus qu’une simple décision, c’est une révolution personnalisée de votre parcours. Aio-Jobs.com se hisse fièrement en tant que pionnier incontesté dans le monde p

Réinventer le Recrutement : Trouver facilement des candidats qualifiés sur les réseaux sociaux grâce à l’intelligence artificielle !

Réinventer le Recrutement : Trouver facilement des candidats qualifiés sur les réseaux sociaux grâce à l’intelligence artificielle !

Avec Aio-Jobs.com, le futur du recrutement est arrivé. Cette plateforme propulsée par l’intelligence artificielle en Septembre dernier révolutionne la façon dont les candidats interagissent avec les offres d’emploi. Plus besoin de chercher farouchement des opportunités sur des plateforme

Diffuser vos offres d’emploi sur ALLinOne et déclencher un plan média automatique pour chaque offre en achetant précisément les espaces emploi dont vous avez besoin !

Diffuser vos offres d’emploi sur ALLinOne et déclencher un plan média automatique pour chaque offre en achetant précisément les espaces emploi dont vous avez besoin !

Dans le monde concurrentiel du recrutement, ALLinOne se distingue comme une plateforme innovante qui simplifie et optimise la diffusion d’offres d’emploi. Cette solution unique offre automatisation, ciblage précis, et une adaptabilité remarquable. Témoignage client : « Depuis que nous ut

L’importance cruciale de la culture d’entreprise 💼

L’importance cruciale de la culture d’entreprise 💼

La culture d’entreprise : une pièce maîtresse trop souvent sous-estimée dans le puzzle du recrutement et de la fidélisation du personnel. Nombreux sont ceux qui persistent à la considérer comme une simple garniture, mais il est temps de dissiper ce malentendu. Pourquoi la culture d’entre

Patati & Patata

Votre Marque Employeur sous les Projecteurs avec Patati & Patata : La Plateforme de Choix pour les DRH 💼

Dans l’univers hautement concurrentiel du recrutement, l’image d’entreprise revêt une importance pour attirer l’attention des talents les plus qualifiés. C’est ici qu’intervient Patati & Patata, une initiative novatrice conçue par Jérémy DURIS et Thibaud Michel de Twinin en 2

Attirer la Nouvelle Génération de Talents : Comment le Marketing RH Répond aux Aspirations des Jeunes Professionnels

Attirer la Nouvelle Génération de Talents : Comment le Marketing RH Répond aux Aspirations des Jeunes Professionnels

De nos jours, de moins en moins de jeunes talents considèrent le salariat comme une finalité. Cependant, cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas attirer ces talents prometteurs vers votre entreprise. Le contexte actuel, qu’il soit économique, environnemental ou politique, incite les jeunes

Recherche d’emploi : Aio-Jobs.com facilite la candidature grâce à l’IA

Recherche d’emploi : Aio-Jobs.com facilite la candidature grâce à l’IA

Grâce à l’intelligence artificielle, la plateforme innovante Aio-Jobs.com propose automatiquement des CV et lettres de motivation sur-mesure en quelques clics. Booster la confiance des candidats grâce à l’IA Pourquoi Aio-Jobs.com change la donne ? Pour commencer, l’IA générative de

Comment diffuser une offre d’emploi sur les réseaux sociaux ?

Comment diffuser une offre d’emploi sur les réseaux sociaux ?

Le monde du recrutement a radicalement changé ces dernières années.Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à un double défi : trouver le bon candidat et le faire dans des délais toujours plus courts. Face à ces enjeux, les réseaux sociaux, avec des acteurs dominants comme TikTok, Instagra

Comment diffuser vos offres d’emploi sur Google for Jobs ?

Comment diffuser vos offres d’emploi sur Google for Jobs ?

De nos jours, Internet est devenu l’outil incontournable pour la recherche d’emploi. C’est pourquoi de nombreuses entreprises se tournent vers des plateformes telles que Google for Jobs pour maximiser la visibilité de leurs offres d’emploi. Dans cet article, nous vous guidero

Révolutionnez votre recrutement : l’automatisation des plans média RH

Révolutionnez votre recrutement : l’automatisation des plans média RH

Dans un monde en constante évolution, la recherche et l’acquisition de talents sont devenues des défis majeurs pour les entreprises modernes. Le recrutement efficace est bien plus qu’une simple nécessité : c’est un impératif pour rester compétitif dans une économie axée sur les com

Automatisation RH : la clé pour résoudre la crise du recrutement

Automatisation RH : la clé pour résoudre la crise du recrutement

La crise du recrutement est un défi majeur pour de nombreuses entreprises aujourd’hui. Pourtant, la solution pourrait être plus simple que vous ne le pensez.Chez Twinin, nous comprenons les complexités du recrutement, et c’est pourquoi nous explorons l’automatisation comme la clé p

Partenaires des grandes évolutions: Twinin crée la Marque Employeur de CA-GIP

Marque Employeur

Partenaires des grandes évolutions: Twinin crée la Marque Employeur de CA-GIP

Depuis le 1er janvier 2019, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) s’impose comme un acteur clé du paysage technologique du Groupe Crédit Agricole, réunissant 80% de la production informatique et des infrastructures. Dans cet univers numérique en constante évolution, CA-GIP a s

Comment réduire votre budget de sourcing RH tout en améliorant la qualité des candidatures ?

Comment réduire votre budget de sourcing RH tout en améliorant la qualité des candidatures ?

Chez Twinin, nous sommes convaincus que le recrutement est en constante évolution, et il est essentiel d’adopter des approches innovantes pour rester compétitif sur le marché de l’emploi. La question qui préoccupe tous les recruteurs aujourd’hui est la suivante : « Comment réduire

Où publier gratuitement vos offres d’emploi pour attirer les meilleurs talents ?

Où publier gratuitement vos offres d’emploi pour attirer les meilleurs talents ?

Vous êtes à la recherche des candidats idéaux pour vos offres d’emploi ? Vous vous demandez où diffuser vos annonces sans dépenser une fortune ? Ne cherchez plus ! Dans cet article, nous vous dévoilons les stratégies pour attirer des candidats de qualité sans casser votre tirelire. Diffuser un

Accélérer le recrutement avec ALLinOne, le CRM de talents tout-en-un

Accélérer le recrutement avec ALLinOne, le CRM de talents tout-en-un

Dans un marché du recrutement en constante évolution, où la compétition pour attirer les meilleurs talents est plus intense que jamais, il devient essentiel pour les entreprises de rester agiles et efficaces dans leur approche. Cependant, il est fréquent que les défis liés à la lenteur du processus

Le sourcing de CV sur TikTok : une nouvelle stratégie gagnante pour capter des talents !

Le sourcing de CV sur TikTok : une nouvelle stratégie gagnante pour capter des talents !

De nos jours, le recrutement de talents compétents et motivés est un défi constant pour les entreprises. Avec l’évolution des réseaux sociaux, de nouvelles opportunités se sont ouvertes, offrant des moyens novateurs de trouver des candidats. TikTok, le célèbre réseau social axé sur les vidéos

Twinin remporte la médaille d’argent lors de la Nuit de l’Innovation RH grâce à son CRM de talents : ALLinOne

Twinin remporte la médaille d’argent lors de la Nuit de l’Innovation RH grâce à son CRM de talents : ALLinOne

Chez Twinin, nous sommes fiers d’annoncer l’obtention de la médaille d’argent lors de la prestigieuse Nuit de l’Innovation RH, organisée par RÉPUBLIK RH. Cette reconnaissance témoigne de notre engagement envers l’innovation et récompense notre tout dernier produit phare

Comment le monde du gaming peut enrichir votre processus de recrutement ?

Comment le monde du gaming peut enrichir votre processus de recrutement ?

Le recrutement est un domaine où les professionnels des ressources humaines explorent constamment les zones connues à la recherche de talents. Cependant, il existe une source de talents inexplorée qui pourrait changer la donne : le monde du gaming. Au-delà du divertissement, cette sphère attire des

Recrutement et génération Z : L’importance de diversifier vos plateformes de recrutement

Recrutement et génération Z : L’importance de diversifier vos plateformes de recrutement

Le recrutement est un processus stratégique qui nécessite une adaptation constante aux évolutions du marché du travail. À l’heure où la génération Z occupe une place de plus en plus importante sur le marché de l’emploi, il est essentiel de repenser nos méthodes de recrutement. Cette géné

La Création de la Marque Employeur d’Ensio par Twinin

Marque Employeur

La Création de la Marque Employeur d’Ensio par Twinin

La société Ensio a fait appel à Twinin pour la création de sa marque employeur suite à son changement de nom, anciennement Sade Telecom. Ce processus de rebranding a demandé une approche minutieuse pour harmoniser à la fois la nouvelle identité de marque et la définition de la marque employeur. Et c

Comment optimiser son budget recrutement avec ALLinOne ?

Comment optimiser son budget recrutement avec ALLinOne ?

Dans un marché du travail compétitif, il est essentiel pour les entreprises de maximiser l’efficacité de leur budget de recrutement. Chez Twinin, nous sommes conscients des enjeux liés à l’optimisation budgétaire dans le domaine du recrutement. Notre objectif est de vous accompagner et d