Une recruteuse IA conçue pour travailler avec les équipes RH
Adèle n’est pas un outil isolé.
Elle fait partie intégrante de l’écosystème ALLinOne et intervient directement dans le flux de recrutement après le scoring des candidatures.
Son rôle : contacter automatiquement les candidats les plus pertinents et conduire un pré-entretien structuré.
Elle agit comme une extension opérationnelle de l’équipe recrutement.
Comment fonctionne Adèle concrètement
Une fois les candidatures analysées par le moteur IA :
les profils prioritaires sont sélectionnés
Adèle les appelle automatiquement
elle pose des questions personnalisées
elle analyse les réponses
elle génère une synthèse structurée
Le recruteur reçoit ensuite un dossier complet, déjà qualifié et prêt à être évalué.
Ce qu’Adèle change réellement pour les recruteurs
Adèle ne remplace pas l’humain.
Elle supprime les tâches répétitives qui empêchent les recruteurs de faire leur vrai métier : rencontrer, comprendre, décider.
Elle permet notamment :
d’accélérer le traitement des candidatures
d’éviter les pertes de bons profils
de qualifier même en cas de gros volume
d’uniformiser les critères d’évaluation
d’objectiver la présélection
Résultat : plus de temps pour l’échange humain à forte valeur.
Une qualification homogène et exploitable
Chaque entretien mené par Adèle est restitué sous forme de synthèse exploitable :
points forts
points d’attention
adéquation poste
disponibilité
motivation
Les recruteurs disposent immédiatement d’une vision claire du candidat avant même le premier entretien humain.
Une intégration native avec les ATS
Adèle est directement connectée à ALLinOne et peut aussi s’intégrer aux ATS existants via API.
Cela signifie :
aucun changement d’outil
aucun nouveau process
aucune rupture d’usage
Elle s’insère simplement dans le workflow déjà en place.
Une IA pensée pour la réalité terrain
Contrairement aux chatbots classiques, Adèle fonctionne par interaction vocale.
Pourquoi ce choix ?
Parce que la voix permet :
une interaction plus naturelle
des réponses plus riches
une meilleure évaluation des profils
une expérience candidat plus humaine
L’entretien devient un échange, pas un formulaire.
Une brique stratégique dans la chaîne de recrutement
Dans l’architecture ALLinOne, Adèle occupe une position clé :
diffusion → scoring → qualification vocale → shortlist
Elle agit comme le pont entre l’analyse algorithmique et la décision humaine.
C’est ce lien qui transforme un simple tri de CV en véritable processus de recrutement intelligent.
Conclusion
Adèle n’est pas un gadget technologique.
C’est une recruteuse IA opérationnelle, intégrée nativement à ALLinOne, qui permet aux équipes RH de gagner du temps, d’améliorer la qualité de sélection et de sécuriser leurs décisions.
Dans un contexte où les volumes de candidatures augmentent et où les délais de recrutement doivent diminuer, disposer d’un agent de préqualification intelligent devient un avantage compétitif réel.
