Une évolution logique : du tri de CV à l’entretien automatisé

Lors de son précédent passage télévisé, Jérémy Duris avait présenté le scoring automatisé des CV par intelligence artificielle.
Ce système, désormais largement adopté par les entreprises, permet d’analyser chaque candidature et de lui attribuer une note de pertinence sur 10 en fonction de l’offre et du profil.

Cette première étape a permis de résoudre un problème majeur du recrutement moderne : le volume massif de candidatures, souvent plusieurs centaines pour une seule offre.

Adèle s’inscrit dans cette continuité :
👉 une fois les meilleurs profils identifiés, elle prend le relais pour réaliser les pré-entretiens.

Adèle : une IA qui appelle les candidats et mène l’entretien

Concrètement, le recruteur paramètre ses critères et l’IA contacte automatiquement les candidats présélectionnés.
Ces derniers choisissent un créneau, acceptent l’enregistrement (conformité RGPD), puis passent un entretien oral structuré avec Adèle.

La conversation est volontairement identifiable comme étant celle d’une IA.
Le choix est assumé :

L’objectif n’est pas de remplacer l’humain mais de lui redonner du temps là où il apporte le plus de valeur.

Une IA plus équitable que l’humain sur certains points

L’un des enjeux majeurs soulevés lors de l’interview concernait la confiance dans l’IA.
Peut-elle réellement détecter les bons profils ?

La réponse repose sur un avantage clé :

👉 l’absence de biais humain

Contrairement à un recruteur, l’IA pose toujours les mêmes questions, de la même manière, à chaque candidat.
Résultat :

• plus d’équité

• plus d’objectivité

• une expérience homogène

Le rôle déterminant de la régulation européenne

Un point important évoqué pendant l’échange : la réglementation.

Contrairement à certains outils étrangers, Adèle respecte le cadre strict de l’AI Act européen.
Cela signifie notamment qu’elle n’évalue pas les émotions, les hésitations ou les expressions faciales, des critères interdits en Europe car jugés discriminatoires.

Selon Jérémy Duris, cette contrainte est en réalité une force :

Les normes bien anticipées permettent de construire des technologies plus solides et plus fiables.

Un bénéfice immédiat pour les recruteurs… mais aussi pour les candidats

Après chaque entretien, le recruteur reçoit :

• une note globale

• une synthèse du profil

• des recommandations d’évaluation

Mais l’innovation la plus remarquée concerne les candidats eux-mêmes.

Adèle leur fournit automatiquement un retour personnalisé avec des conseils pour améliorer leurs prochaines candidatures.

C’est un changement majeur :

📊 aujourd’hui, la majorité des candidats déclarent ne jamais recevoir de réponse après avoir postulé.
Avec Adèle, ils obtiennent un feedback immédiat.

Une IA qui améliore aussi la marque employeur

En fin d’entretien, Adèle pose deux questions simples au candidat :

• Comment vous êtes-vous senti ?

• Comment avez-vous vécu cet échange ?

Ces retours sont transmis à l’entreprise afin d’améliorer son expérience candidat et sa marque employeur.

Une technologie fondée sur une stack IA complète

Adèle n’est pas une IA unique mais une architecture technologique combinant plusieurs modèles d’intelligence artificielle :

• analyse de CV

• compréhension conversationnelle

• génération de réponses

• synthèse d’entretien

Cette approche permet de fournir un outil directement opérationnel pour les équipes RH, sans complexité technique.

Une adoption déjà massive

En seulement six mois, plus de 150 entreprises utilisent déjà la solution, preuve d’un besoin réel du marché pour des outils capables de traiter efficacement les candidatures tout en améliorant l’expérience humaine.

Conclusion : l’IA ne remplace pas le recruteur, elle le recentre sur son vrai rôle

L’intervention de Jérémy Duris sur BFM Business illustre une réalité :
l’intelligence artificielle n’est plus une promesse dans le recrutement — c’est une infrastructure.

Adèle ne remplace pas les recruteurs.
Elle supprime les tâches répétitives pour leur permettre de se concentrer sur ce qui compte vraiment :

👉 l’échange humain
👉 l’évaluation qualitative
👉 la décision finale

À retenir
Adèle n’est pas un outil isolé mais une brique d’une stack globale développée par ALLinOne pour repenser l’ensemble du parcours de recrutement — de la multidiffusion des offres jusqu’à l’entretien final.