Une réponse à l’explosion des candidatures
Le recrutement moderne fait face à un défi majeur : le volume. La digitalisation a provoqué une explosion des candidatures, rendant les processus traditionnels souvent trop lents et difficiles à gérer pour les recruteurs. Selon l’article, cette évolution s’est accélérée notamment après le Covid, avec une hausse massive des candidatures en ligne et une tension accrue sur certains métiers.
C’est dans ce contexte qu’Adèle a été développée : non pas pour remplacer les recruteurs, mais pour augmenter leurs capacités et fluidifier les étapes les plus chronophages.
Comment fonctionne Adèle ?
Adèle est un agent conversationnel vocal conçu pour automatiser les premiers échanges avec les candidats. Concrètement :
elle contacte les candidats ou répond à leurs appels
elle pose des questions définies par le recruteur
elle analyse les réponses
elle transmet une synthèse détaillée aux équipes RH
Ce fonctionnement permet aux recruteurs de se concentrer directement sur les profils les plus pertinents.
Une approche structurée et paramétrable
Le système s’intègre dans une logique globale d’optimisation du recrutement :
multidiffusion intelligente des offres
scoring automatique des CV
déclenchement automatique d’appels selon une note seuil
Autrement dit, le recruteur définit les règles et l’IA exécute les premières étapes.
Un gain de temps… mais aussi d’équité
Au-delà de la productivité, l’intérêt principal réside dans l’homogénéité du traitement des candidatures. Chaque candidat reçoit le même type de questions, dans les mêmes conditions, ce qui réduit les biais humains involontaires et améliore l’objectivité du tri initial.
Une innovation française qui séduit déjà
Développée en France, la solution s’adresse aussi bien aux grands groupes qu’aux PME, collectivités ou cabinets de recrutement. Elle a déjà permis de traiter des dizaines de milliers de candidatures et s’inscrit dans une tendance plus large d’intégration de l’IA dans les ressources humaines.
L’IA recrute… mais l’humain décide
Point important souligné : l’objectif n’est pas de remplacer les recruteurs. Le dernier mot reste humain. L’IA agit comme un filtre intelligent et un accélérateur de process, dans une logique d’assistance et non de substitution.
Pourquoi cette innovation marque un tournant
L’apparition d’agents vocaux capables de mener des entretiens marque une évolution majeure du recrutement :
passage d’un tri manuel à un tri intelligent
passage d’une présélection humaine à une présélection assistée
passage d’un traitement par volume à un traitement par pertinence
Ce changement s’inscrit dans une tendance globale : déjà en 2026, des solutions d’IA sont utilisées pour présélectionner des candidats et établir des shortlists pour les recruteurs.
Conclusion
L’article de La Provence illustre parfaitement une mutation profonde du recrutement : l’IA ne remplace pas les recruteurs, elle transforme leur rôle.
En automatisant les tâches répétitives et chronophages, elle permet aux professionnels RH de revenir à l’essentiel : l’analyse humaine, la relation et la décision.
Et si l’innovation continue à ce rythme, les entretiens menés par IA pourraient bientôt devenir la norme du premier contact candidat.
