Case Studies.

Notre team a collaboré avec ses clients pour développer leur marque employeur en créant des campagnes marketing expérientielles et stimulantes pour attirer leurs futurs talents.

  • 138 % de l’objectif atteint sur la campagne sourcing
  • 41 400 cvs reçus en 2022
  • 41% taux de qualité obtenu sur les CVs reçus
  • 2 335 annonces diffusées
  • 660 000 personnes touchées par la campagne digital branding
  • 121 % de l’objectif atteint sur la campagne digital branding
  • 95 000 CVs reçus en 2019
  • 25% de taux de candidature entre janvier et décembre 2019
  • 25% du coût d’acquisition du CV
  • 30% de l’audience 19-25 ans
  • 7 points d’image de marque
  • 1,5 millions de visiteurs sur le site carrière par an
  • 147% du volume de candidatures entre 2017 et 2020
  • 62% du coût d’acquisition du CV en 2 ans
  • 2 points d’image de marque
  • 122% du nombre de CVs
  • 27% du coût d’acquisition du CV
  • 15% de l’audience du site carrière
  • 10 jours de shooting pour parler du handicap
  • 1487 partages et retweet
  • 30% de trafic sur le site carrière au lancement de campagne
  • 10% de croissance annuelle
  • 10 points d’image de marque