Connecter les talents d'aujourd'hui avec les solutions de demain
Le recrutement a changé. Nous adaptons les outils et la technologie aux besoins des entreprises et des candidats.
Notre mission
En tant que groupe pionnier dans le secteur de l'innovation technologique et des services RH, nous offrons une gamme variée de solutions pour transformer le paysage du recrutement et de la gestion des talents.
Nous façonnons l'avenir du travail en connectant les talents avec des opportunités innovantes.
Nos filiales
Un écosystème complet de solutions innovantes pour révolutionner vos pratiques RH
Marque Employeur
Développez votre attractivité et désirabilité auprès de vos cibles.
Services clés
- Création de messages employeurs
- Plan de communication
- Stratégie de diffusion
Résultats clés
- Fidélisation collaborateurs
- Meilleur ciblage candidats
Accompagnement complet de votre marque employeur
all in one ᴿᴴ
La plateforme IA souveraine pour piloter vos recrutements de A à Z : diffusion, tri des CV et préqualification.
Services clés
- Multidiffusion intelligente
- Tri IA des CV
- Préqualification avec Adèle
- Moteur de tension
Résultats clés
- Plus de 500 entreprises utilisatrices
- Données hébergées en Europe, RGPD & AI Act
L'IA prépare. Vous décidez.
Aio-Jobs.com
Le site d'emploi révolutionné par l'intelligence artificielle. L'emploi accessible à tous.
Services clés
- Création CV assistée
- Lettre de motivation IA
- Matching intelligent
Résultats clés
- Même sans expérience
- Postulez rapidement
L'intelligence qui met en valeur la vôtre
Patati & Patata
L'émission incontournable pour explorer l'univers des Ressources Humaines.
Services clés
- Interviews d'experts RH
- Enjeux RH actuels
- Innovations RH
Résultats clés
- Avec Thibaud et Jérémy
- Fondateurs de Twinin Group
Monde des RH, la parole est à vous !
Découvrez comment nos filiales peuvent transformer votre approche RH
Démo interactive all in one ᴿᴴNos valeurs
Les principes fondamentaux qui guident notre approche et notre engagement envers l'excellence
Marque Employeur
Travaillez votre marque employeur pour développer votre attractivité et désirabilité auprès de vos cibles.
Positionnement, messages employeurs, plan d'activation
Automatisation
Générez des candidatures qualifiées sans effort grâce au management de vos médias et de vos annonces.
Gain de temps, optimisation budgets, ciblage candidatures
Intelligence Artificielle
L'IA qui met en valeur la vôtre. Nos outils pilotés par la data transforment votre façon de recruter.
all in one ᴿᴴ, Adèle, Aio-Jobs.com
Chiffres clés
Des résultats concrets qui témoignent de notre expertise et de la confiance de nos clients
- Entreprises accompagnées
- 500+
- Entreprises accompagnées
- Talents connectés
- 50K+
- Talents connectés
- Taux de satisfaction
- 95 %
- Taux de satisfaction
- Années d'expertise
- 10+
- Années d'expertise
Case Studies
Découvrez comment nous avons transformé les pratiques RH de nos clients
Marque Employeur
La créativité seule ne marche plus (et c’est une bonne nouvelle)
Pendant longtemps, la créativité a été considérée comme le cœur des campagnes de recrutement. Une bonne idée. Un beau visuel. Une accroche impactante. Et ça suffisait. Aujourd’hui, ce modèle est dépassé.
Marque Employeur
La marque employeur ne sert pas à attirer plus de candidats
C’est probablement l’un des malentendus les plus répandus dans les stratégies de recrutement. Quand une entreprise décide de travailler sa marque employeur, l’objectif affiché est souvent le même : attirer plus de candidats. Plus de visibilité. Plus de CV. Plus de candidatures. Sur le papier, cela semble logique. Dans la réalité, c’est souvent une erreur. Car une bonne marque employeur n’a pas pour objectif d’attirer plus de candidats. Elle a pour objectif d’attirer les bons… et d’éviter d’attirer les autres. Autrement dit : une bonne marque employeur filtre autant qu’elle séduit. Voici pourquoi.
Marque Employeur
1er avril : blague de marque ou blague dépassée ?
BIC qui parfume ses stylos au kebab.BlaBlaCar qui devient “ChutChutCar”.LEGO qui ressort un projet secret capillaire de 1978. Chaque année, les marques rivalisent d’idées plus absurdes les unes que les autres.Mais cette année, une question nous trotte sérieusement en tête chez Twinin : Est-ce qu’on
Marque Employeur
Megève recrute ses saisonniers : une nouvelle campagne qui casse les codes !
Après le succès de la première campagne marque employeur de la Mairie de Megève, nous dévoilons une nouvelle série de visuels dédiés au recrutement des saisonniers. Toujours fidèle à son ADN, cette campagne joue sur l’ambiguïté entre travail et cadre de vie exceptionnel, montrant que travailler à Me
Marque Employeur
BforBank, une marque employeur pas si classique.
Problématique Dans un secteur bancaire divisé entre les banques traditionnelles perçues comme « poussiéreuses » et les banques en ligne ultra-agiles comme Boursorama, BforBank occupe une position singulière. Innovante et résolument tournée vers l’avenir, elle bénéficie de l’agilité d’une jeune entre
Marque Employeur
« Aujourd’hui et maintenance : Viaposte recrute, entre présent et avenir »
Problématique Viaposte, anciennement Viapost, est une filiale du Groupe La Poste spécialisée dans la logistique et la maintenance industrielle. En forte croissance, l’entreprise devait relever un défi crucial : recruter 80 techniciens de maintenance et fidéliser ses équipes existantes dans un secteu
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