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Le marché des logiciels de recrutement connaît une transformation majeure : l’intelligence artificielle n’est plus un gadget, elle devient le moteur de performance des équipes RH. Certaines solutions proposent déjà des assistants IA capables de rédiger des offres, résumer des CV ou suggérer des questions d’entretien. Par exemple, des plateformes mettent en avant des copilotes capables de générer des descriptions de poste, résumer des profils ou rédiger des messages candidats en quelques secondes. Ces fonctionnalités représentent une première étape. Mais la vraie question est ailleurs : Une IA qui assiste suffit-elle encore aujourd’hui ?

Le recrutement connaît aujourd’hui une transformation profonde. Digitalisation des candidatures, multiplication des plateformes, accélération des processus : jamais les candidats n’ont pu postuler aussi facilement. Pourtant, leur expérience n’a jamais été aussi incertaine. Selon le Baromètre national 2026 de l’expérience candidat publié par Twinin Observatory, 73 % des candidats déclarent ne pas recevoir de réponse régulière après avoir postulé. Ce chiffre met en évidence un déséquilibre structurel entre le volume de candidatures envoyées et la capacité réelle des organisations à y répondre.

Le recrutement moderne ne se joue plus uniquement au moment de l’entretien final. Il se joue en amont, lors de la phase la plus chronophage pour les recruteurs : la qualification. C’est précisément cette étape qu’Adèle, l’agent IA vocal intégré à ALLinOne, révolutionne.

Recruter efficacement ne repose plus uniquement sur la publication d’une offre et l’attente des candidatures. Aujourd’hui, la performance repose sur un enchaînement intelligent d’étapes structurées, analysées et optimisées. ALLinOne a été conçu comme un moteur complet qui pilote l’ensemble du processus — de la diffusion à la shortlist finale. Voici comment.