Case Studies.
Notre team a collaboré avec ses clients pour développer leur marque employeur en créant des campagnes marketing expérientielles et stimulantes pour attirer leurs futurs talents.
-
138 % de l’objectif atteint sur la campagne sourcing
-
41 400 cvs reçus en 2022
-
41% taux de qualité obtenu sur les CVs reçus
-
2 335 annonces diffusées
-
660 000 personnes touchées par la campagne digital branding
-
121 % de l’objectif atteint sur la campagne digital branding
-
95 000
CVs reçus en 2019
-
25%
de taux de candidature entre janvier et décembre 2019
-
25%
du coût d’acquisition du CV
-
30%
de l’audience 19-25 ans
-
7 points
d’image de marque
-
1,5 millions
de visiteurs sur le site carrière par an
-
147%
du volume de candidatures entre 2017 et 2020
-
62%
du coût d’acquisition du CV en 2 ans
-
2 points
d’image de marque
-
122%
du nombre de CVs
-
27%
du coût d’acquisition du CV
-
15%
de l’audience du site carrière
-
10 jours
de shooting pour parler du handicap
-
1487
partages et retweet
-
30%
de trafic sur le site carrière au lancement de campagne
-
10%
de croissance annuelle
-
10 points
d’image de marque
