Étape 1 — Diffusion intelligente
Tout commence par la publication.
Contrairement à une diffusion uniforme sur tous les canaux, ALLinOne analyse :
le type de poste
le niveau de tension métier
l’historique de performance par canal
la zone géographique
la typologie de candidats recherchés
La plateforme sélectionne automatiquement les canaux les plus pertinents.
Résultat :
moins de bruit, plus de qualité.
La diffusion devient stratégique, pas automatique.
Étape 2 — Scoring IA des candidatures
Dès réception, chaque candidature est analysée selon des critères homogènes.
Le moteur IA évalue :
les compétences
l’expérience
la cohérence du parcours
la proximité avec les attendus du poste
les éléments différenciants
Chaque profil reçoit un score objectif, permettant un classement par pertinence.
Avantage clé :
le tri devient structuré, rapide et équitable.
Le recruteur ne parcourt plus 200 CV au hasard.
Il commence par les profils les plus adaptés.
Étape 3 — Pré-qualification vocale avec Adèle
Pour aller plus loin, ALLinOne active sa brique phare : Adèle.
Adèle appelle automatiquement les candidats les mieux scorés et conduit un entretien structuré.
Elle permet de :
valider la motivation
confirmer la disponibilité
préciser certains points du CV
tester l’adéquation avec le poste
L’échange est restitué au recruteur sous forme exploitable.
Le temps gagné est considérable.
L’humain intervient alors au bon moment :
sur des profils déjà qualifiés.
Étape 4 — Shortlist prête à décider
À l’issue du processus, le recruteur reçoit :
des candidats scorés
pré-qualifiés
classés
documentés
La prise de décision devient plus rapide et plus sereine.
Le rôle du recruteur évolue :
moins de tri administratif, plus d’évaluation qualitative et d’échange humain.
Une architecture pensée pour s’intégrer
ALLinOne fonctionne en surcouche et peut se connecter aux ATS existants via API.
Les entreprises conservent leurs outils, leurs workflows et leurs habitudes.
ALLinOne vient :
enrichir
optimiser
accélérer
Sans imposer de rupture technique.
Une logique orientée performance
Chaque étape alimente la suivante.
La diffusion apprend du scoring.
Le scoring apprend des retours recruteurs.
La pré-qualification affine la pertinence.
Le système devient progressivement plus performant.
Ce n’est pas une suite d’actions isolées.
C’est un cycle d’optimisation continue.
Conclusion
ALLinOne ne se contente pas d’organiser les candidatures.
Il structure un processus complet, piloté par l’intelligence artificielle et centré sur la performance.
Diffusion intelligente.
Analyse objective.
Pré-qualification automatisée.
Shortlist prête à décider.
Un recrutement plus fluide, plus rapide, plus stratégique.
