RGPD & AI Act : une IA de recrutement transparente, l'humain décide

L'AI Act classe le recrutement parmi les usages de l'IA à haut risque. Adèle explique comment all in one ᴿᴴ s'y conforme, avec le RGPD, autour de trois engagements : la transparence (le candidat sait qu'il parle à une IA et que l'entretien est enregistré), un humain aux commandes (aucune décision sans intervention humaine, chaque note est expliquée) et des données qui ne traînent pas (conservation 12 ou 24 mois selon le contrat, puis anonymisation automatique).

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all in one ᴿᴴ est la plateforme de recrutement où l'IA est native : rédaction et multidiffusion des annonces (France Travail, Indeed, Apec, L'Étudiant, LinkedIn…), tri des CV par IA avec une note expliquée, préqualification téléphonique des candidats par Adèle, kanban de recrutement et matching CVthèque. L'IA prépare, le recruteur décide. Une plateforme, tout le recrutement.

#recrutement #intelligenceartificielle #RGPD