Case Studies.

Notre team a accompagné les clients suivants afin de créer pour (et avec eux !) leur marque employeur avec des campagnes de communication print, digital, vidéo…etc.

  • Loading…
  • 1 différence fait toute la différence
  • 2 en 1 Un audit collaborateur accessible en ligne et sur site via des tablettes
  • 1 sur 2 Un collaborateur sur 2 a choisi spontanément ce qui deviendra le concept final de marque employeur
  • Co-construction Une définition de marque employeur menée en parallèle d’une création d’identité de marque globale
  • 84 % d’engagement lors de l’audit
  • 4 600 personnes interrogées
  • 5 marques rassemblées sous une même identité employeur
  • 350 chiffres clés = autant de preuves déclinables
  • 2900 collaborateurs interrogés
  • Un concept fort interrogeant sur le coeur ou la raison
  • 8 Déclinaisons visuelles
  • 1 730 participants à l’audit interne
  • 15 collaborateurs ambassadeurs
  • 1 concept mêlant l’ambition RH et la satisfaction client
  • 10 collaborateurs ambassadeurs
  • 1 concept vie pro / vie perso
  • 40% d’engagement
  • 138% de l’objectif atteint sur la campagne sourcing
  • 41 400 cvs reçus en 2022
  • 41% taux de qualité reçu sur les CVs obtenus
  • 2 335 annonces diffusées
  • 660 000 personnes touchées par la campagne digital branding
  • 121% de l’objectif de campagne atteint
  • 95 000 CVs reçus en 2019
  • 25% de taux de candidature entre janvier et décembre 2019
  • 25% du coût d’acquisition du CV
  • 30% de l’audience 19-25 ans
  • 7 points d’image de marque
  • 1,5 millions de visiteurs sur le site carrière par an
  • 147% du volume de candidatures entre 2017 et 2020
  • 62% du coût d’acquisition du CV en 2 ans
  • 2 points d’image de marque
  • 122% du nombre de CVs
  • 27% du coût d’acquisition du CV
  • 15% de l’audience du site carrière
  • 10 jours de shooting pour parler du handicap
  • 1487 partages et retweet
  • 30% de trafic sur le site carrière au lancement de campagne
  • 10% de croissance annuelle
  • 10 points d’image de marque