5 conseils pour attirer des candidats grâce à votre capital confiance :

Ça ne vous aura pas échappé…
Les candidats sont devenus prudents, et ont peur d’être déçus.

Ils craignent de perdre leur temps en entretien, puis en période d’essai…
Pour finalement se rendre compte que la réalité est différente de ce qu’on leur a vendu.

Pour les attirer dans votre entreprise aujourd’hui, montrez qui vous êtes vraiment, et prouvez votre authenticité. 👇

1️⃣ Communiquez sur ce que vous faites !  📢 

Faites-en sorte que l’on puisse en apprendre plus sur vous.
Partagez vos moments clés, vos nouveautés, et vos événements sur les réseaux sociaux et sur votre site ! En tant qu’experts, donnez de la valeur en montrant que vous maîtrisez votre sujet !

2️⃣ Partagez des photos (team building, formations, au bureau, sur le terrain…) 📸 

Comment ça se passe à l’intérieur ? Les candidats veulent savoir !
C’est le moment de montrer que vous êtes une entreprise humaine, montrez les bons moments comme les mauvais, et expliquez la réalité du travail !

3️⃣ Faites parler vos salariés ! 🗣️

Invitez-les à donner leur avis sur ce qu’ils vivent au sein de votre entreprise.
Sont-ils contents des décisions prises par la direction, de l’ambiance, du salaire ? 
Récupérez des témoignages et rendez-les visibles ! Vos salariés sont vos meilleurs ambassadeurs !

4️⃣ Que pensent vos anciens employés de leur expérience chez vous ? 💭 

Les candidats vont se poser la question ! Soyez irréprochables sur votre off-boarding.
Un ancien employé peut vous laisser des avis tranchés sur les jobboards et parler de vous autour de lui. Chouchoutez-les !

5️⃣ Ne forcez pas les choses ! 👍 

Demandez-vous ce qu’ils viennent chercher chez vous ? 
Un salaire, de l’autonomie, du bien-être, de la reconnaissance, une évolution, du sens…
Vont-ils trouver ce qu’ils veulent ? Et qu’avez-vous à leur offrir ? Soyez francs, annoncez la couleur ! 

🎁 Bonus : ne gardez rien pour vous !

Moins vous en dites, plus vous instaurez le mystère et le doute. Plus vous en dites, plus vous inspirez confiance. Enlevez les filtres, les candidats postuleront justement chez vous pour votre culture d’entreprise !

Publié par Twinin sur Linkedin il y a une semaine.