Episode 97 : L’expérience candidat légendaire selon Fabian Caldarella. L’invité punchy de Patati & Patata

Dans cet épisode haut en couleurs de Patati & Patata, nous avons reçu Fabian Caldarella, Head of Recruitment chez ARTEMYS, cabinet de conseil en IT et cybersécurité. Un entretien sans langue de bois où IA, bullshit, pénurie de talents et résilience sont passés au crible.

🤖 Recrutement + IA = chômage ?

C’est par cette question volontairement provocante que démarre l’épisode :

« Si intelligence artificielle + vous = chômage, qui décrochera le job ? »

Fabian balaie l’idée d’un revers de la main. Pour lui, l’IA est une opportunité incroyable pour les recruteurs… à condition de bien l’utiliser. Chez ARTEMYS, elle est intégrée à l’ATS pour automatiser les relances, informer les candidats à chaque étape, ou encore structurer certains feedbacks.
Mais jamais pour remplacer le lien humain.

« Ce que je ne déléguerai jamais à une IA ? Les entretiens et le feedback. Parce que chaque candidat mérite un retour, structuré, humain, sincère. »

🎯 L’expérience candidat, non négociable

Fabian le martèle : chaque candidat est un client.
Il milite pour une expérience candidat unique et légendaire, qu’il a même transformée en ligne éditoriale sur LinkedIn. Un engagement réel, pas juste un mot à la mode :

• 72h pour répondre à chaque candidature.
  
• Feedback structuré à toutes les étapes.
  
• Transparence totale sur le process.
  
• Relances humaines, même pour dire qu’on n’a pas eu le temps.
  

« J’ai été ghosté. Puis, quand mon profil LinkedIn a changé, les mêmes m’ont recontacté. J’ai décliné, poliment mais fermement. Parce que l’expérience candidat ne doit jamais être négligée. »

🔍 Recruter en IT : une guerre de visibilité

Fabian le reconnaît : le secteur IT est en pleine pénurie de talents.
Mais pas question de se plaindre : il mise sur le reskilling, la cooptation, la formation financée par France Travail, et des stratégies marketing ciblées.

Il évoque aussi la montée en puissance du freelancing, avec de jeunes talents qui n’ont jamais signé de CDI. Une mutation profonde du marché à laquelle ARTEMYS s’adapte au quotidien.

💡 Une anecdote révélatrice : 2 ans pour un recrutement

Dans une ancienne expérience, Fabian a mis deux ans à finaliser un recrutement. Deux ans d’échanges, de relances, de patience…

« Plus on me dit non, plus je reviens. Parce que je crois en la valeur des rencontres. »

🙌 Ce qu’on retient de Fabian Caldarella

• Une parole libre, directe, sans bullshit.
• Une vision du recrutement humaine, agile et résolument tournée vers l’avenir.
  Et surtout, une passion contagieuse pour l’expérience candidat.

👉 Pour aller plus loin

Regardez l’épisode complet de Patati & Patata avec Fabian ici : https://www.youtube.com/watch?v=_9SD-cLQE0o