Épisode 92 : Paris&Co, startup & innovation sociale. Explications et décryptage par Mamadou Cissokho
Paris&Co : là où l’innovation devient réalité – Rencontre avec Mamadou Cissokho, DRH engagé
Dans les coulisses de Paris&Co, l’agence d’innovation territoriale de la Ville de Paris, les idées se transforment en solutions concrètes. À l’occasion de l’émission Patati & Patata, Mamadou, directeur des ressources humaines de Paris&Co, nous a partagé sa vision, son parcours et les missions de cette structure incontournable de l’écosystème entrepreneurial parisien.
Paris&Co, incubateur et accélérateur d’impact
Créée il y a près de 30 ans, Paris&Co a pour vocation de faire grandir les projets innovants. L’agence accompagne chaque année des dizaines de start-ups à travers un écosystème structuré autour de l’incubation, de l’innovation sociale et de l’expérimentation urbaine. Elle ne se limite pas au soutien classique : pas d’investissement financier, mais un accompagnement humain et stratégique, avec des chargés d’accompagnement qui épaulent les entrepreneurs au quotidien.
Mamadou précise : «Ce qui fait notre force, c’est la durabilité, l’impact social, et le lien avec le territoire.» Start-ups du sport, de la santé, de la ville durable ou du divertissement trouvent ici un terrain fertile pour tester, expérimenter, et se développer.
Un DRH engagé, entre accompagnement et terrain
Au-delà de ses fonctions RH internes, Mamadou a une double casquette : il met également son expertise au service des start-ups incubées, en les accompagnant sur les problématiques de recrutement, d’onboarding, et de gestion des talents. Un pied dans l’opérationnel, un autre dans le stratégique : « On est une petite dizaine à avoir cette double casquette chez Paris&Co. C’est ce qui nous permet de rester connectés au réel. »
L’innovation sociale, au cœur de l’action
Paris&Co ne se limite pas aux start-ups classiques. L’innovation sociale est un pilier fort. Là, il ne s’agit pas seulement de croissance, mais de transformation sociétale. L’agence détecte, met en réseau, et accélère des innovateurs sociaux, souvent éloignés des circuits traditionnels. « Ce sont parfois des entrepreneurs solos, mais avec des idées puissantes pour changer le monde », explique Mamadou.
Des moments de vie qui façonnent une vision RH élargie
Interrogé sur les moments clés de son parcours, Mamadou cite trois jalons :
- Le football, qu’il voit comme une école de gestion humaine : « Être DRH, c’est comme être entraîneur : recruter pour créer de la cohésion, pas seulement du talent brut. »
- Une décennie dans les services à la personne, où il a appris à gérer les RH sans outils digitaux – une leçon de rigueur et d’organisation.
- Son arrivée chez Paris&Co, face à des collaborateurs exigeants, moteurs d’innovation et de transformation.
Une start-up qui a tout changé : Elevo
S’il devait ne citer qu’un projet marquant, ce serait Elevo, une start-up spécialisée dans la gestion des compétences. « Leur outil a transformé ma manière de concevoir l’évolution des talents. Il remet le collaborateur au centre du jeu, dans une logique d’échange constant. »
Un plaidoyer pour des RH stratégiques
En carte blanche, Mamadou délivre un message fort : « Les RH ont trop souvent été perçues comme une fonction support ou administrative. Depuis le COVID, les lignes bougent. Je milite pour une RH actrice du changement, pilier stratégique de la transformation des organisations. »
Et si Paris&Co devait s’ouvrir à d’autres secteurs ?
Mamadou en rêve : la cybersécurité, pour sécuriser nos vies numériques, et le textile éco-responsable, pour innover en matière d’impact environnemental. Deux terrains où l’innovation pourrait répondre à de grands enjeux de société.
Conclusion :
Paris&Co, c’est bien plus qu’un incubateur. C’est un catalyseur d’avenir, ancré dans la réalité, mais résolument tourné vers le futur. Grâce à des talents comme Mamadou, l’humain reste au cœur de la technologie.