Épisode 91 : les dessous de Beetween et l’importance de l’Humain
Bienvenue dans Patati & Patata, l’émission qui part à la recherche de l’info RH là où elle se cache. Pour ce 91e épisode, nous recevons Géraud de La Pontais, Alliance Manager chez Beetween, un ATS pas comme les autres.
Ensemble, on a parlé de tech, de recrutement, de puzzle… et surtout, d’humain.
🤝 Beetween : un ATS conçu par des recruteurs, pour des recruteurs
À l’origine, Beetween était un cabinet de recrutement frustré par les solutions du marché. En 2017, ils changent de cap : l’équipe devient éditeur de logiciel pour créer leur propre ATS. Un outil pensé pour s’adapter aux réalités de chaque entreprise.
« On est partis du principe qu’il n’existe pas une seule bonne manière de recruter », explique Géraud. Résultat ? Beetween offre une solution ultra personnalisable, à l’opposé des ATS “standards” du marché.
⚙️ Ce qui fait la différence chez Beetween :
- Un workflow 100% adaptable aux besoins du client.
- Un outil collaboratif, qui facilite l’échange entre recruteurs, managers, et même clients.
- Une offre évolutive, enrichie en continu grâce aux partenaires et à l’innovation.
- Une demande d’autorisation de recrutement sur-mesure, sûrement la meilleure du marché.
🧩 L’emoji de son métier ? La pièce de puzzle.
« Mon job, c’est d’imbriquer les bons partenaires avec les bons besoins. C’est ce qui rend mon métier passionnant. » En plus d’orchestrer les alliances stratégiques, Géraud est aussi aux manettes de l’innovation chez Beetween.
Un mix rare, mais très cohérent quand on sait que l’innovation vient souvent… de la rencontre avec les autres.
🎧 Et sinon, il bosse en écoutant… de l’électro hard.
« Il faut que ça tape, que ça reste rythmé. Les bons partenaires, c’est pareil. Il faut qu’ils soient dynamiques, concentrés, et qu’ils avancent au bon tempo. »
🛤️ Trois moments de vie qui ont façonné son approche :
- Un mentor commercial : “Comprendre ce qui motive ton interlocuteur, c’est la clé.”
- Une mauvaise expérience : “J’ai appris que sans relation gagnant-gagnant, un partenariat ne tient pas.”
- Une éducation tournée vers l’autre : “Ma première question reste toujours : que puis-je faire pour toi ?”
💡 Le déclic : comprendre qu’il était passé à la phase… créative
Une vidéo de vulgarisation scientifique lui a fait l’effet d’un miroir. « J’ai réalisé que j’étais passé de la compréhension des problématiques à la capacité de les créer et de les résoudre. Et c’est là que je prends mon pied aujourd’hui. »
🤖 Et l’IA dans tout ça ?
L’intelligence artificielle, Géraud ne la voit pas comme un remplacement, mais comme un exosquelette pour les recruteurs :
“Elle ne remplacera jamais la capacité humaine à désobéir, à ressentir, à incarner une entreprise.”
Beetween explore aujourd’hui comment l’IA peut améliorer l’interface, mieux comprendre les besoins, et libérer du temps pour remettre de l’humain là où il compte vraiment : l’échange, la relation, la décision.