Episode 96 : L’onboarding version Châteauform, ou l’art de se sentir attendu

Si vous pensez que l’onboarding se résume à un PowerPoint d’intégration et une boîte mail, Nora Bacha va vous prouver le contraire. Dans cet épisode 96 de Patati & Patata, on part à la rencontre d’une entreprise où l’accueil des nouveaux talents devient une expérience émotionnelle, incarnée et inoubliable.

✨ Châteauform : du séminaire au sentiment d’appartenance

Châteauform, ce sont des lieux d’exception pour accueillir séminaires et formations. Mais en coulisses, c’est aussi une culture RH ultra-humaine, portée par des valeurs comme la confiance, la reconnaissance et… l’art de recevoir. Et cette culture infuse jusque dans les moindres détails de l’intégration.

🎒 “Chez nous, on ne remet pas un sac pour remettre un sac. On prend le temps de transmettre la culture.”

🎯 Un onboarding pensé comme une cérémonie

Nora parle d’accueil en présentiel, de leadership inspirant, de balluchon symbolique et de moments clés partagés entre manager et talent. Tout est fait pour que le nouveau collaborateur :

• se sente attendu,
  
• se sente reconnu,
  
• et ait la place de s’épanouir dès le premier jour.
  

Et ça fonctionne : 14 ans après son arrivée en alternance, Nora est toujours là. Et elle n’est pas la seule.

💬 “Je me souviens de mon premier jour”

Pas juste une anecdote. Une réalité partagée par des centaines de collaborateurs. Lors d’un séminaire interne, Nora a invité tous les participants à fermer les yeux et repenser à leur premier jour… Sourires instantanés dans toute la salle. Un onboarding réussi laisse une empreinte durable.

🌀 Marque employeur & intégration : le cercle vertueux

Le lien est clair : une intégration réussie crée des ambassadeurs naturels. Quand on se sent accueilli, valorisé et intégré dès le départ, on parle de son entreprise avec authenticité. Et ce sont ces récits qui construisent la marque employeur la plus puissante qui soit : celle qui se vit de l’intérieur.

💡 Bonus coup de gueule : Nora déplore les discours anti-entreprise qui prolifèrent sur les réseaux. “Oui, certaines entreprises sont toxiques. Mais il y a aussi beaucoup de boîtes bienveillantes où on peut s’épanouir et être soi.”

📺 Patati & Patata – Épisode 96 avec Nora Bacha est dispo sur YouTube : à voir si vous croyez encore que l’onboarding, c’est une formalité RH.

https://www.youtube.com/watch?si=cUPOyM0PDX_x03wB&v=aYhpis7CD2E&feature=youtu.be