Un recruteur qui rappe ? Ou un rappeur qui recrute ? Dans cet épisode totalement hors-cadre de Patati & Patata, on reçoit Rassam, directeur talents chez Free et cofondateur de Recruiters inda House, collectif qui mêle flow, RH et engagement. Résultat ? Une conversation punchée où l’on parle autant de culture d’entreprise que de freestyle.
Rassam porte un scope RH complet : recrutement, onboarding, expérience collaborateur, communication interne, culture d’entreprise. Chez Free, pas de fiches ultra-processées, mais une vraie liberté d’action : il façonne ses projets comme il écrit ses punchlines.
👉 “Les RH, c’est multi-casquettes. À la croisée de l’engagement, de l’alignement et de l’expérience.”
Le contenu, c’est aussi son terrain de jeu. En s’inspirant de ses publications virales sur LinkedIn, il injecte les mêmes codes dans ses mails internes pour booster l’engagement des équipes. Résultat : des campagnes de com RH qui captent l’attention et qui font mouche.
Selon Rassam, les leviers les plus sous-estimés sont :
Des basiques ? Peut-être. Mais rarement bien appliqués.
Ce qui a commencé comme une idée un peu folle (“Pourquoi il n’y a pas de rap sur la vie pro ?”) est devenu Recruiters inda House : un collectif RH qui parle recrutement, charge mentale et vie au bureau… en musique. Oui, ça existe. Et oui, ça fonctionne.
💬 “On parle de tout dans le rap… sauf de taf. Il était temps de changer ça.”
Quand Thomas Reynaud, CEO du groupe Iliad (Free), lui demande d’intervenir… c’est pour rapper au milieu d’un pitch face aux banquiers. Résultat ? Une standing ovation et un post LinkedIn qui a fait le tour de la sphère RH. Qui a dit que la finance n’avait pas le sens du rythme ?
📺 Un épisode à la fois inspirant, drôle et cash, à écouter avec une bonne connexion… et un casque si vous êtes au bureau.🎙️ Patati & Patata – Épisode 95 avec Rassam, en ligne sur YouTube