Le Groupe H&M est un leader de la mode qui réunit plus de 161 000 collègues de différentes origines et nationalités à travers le monde.

En 2015, le Groupe signe son premier accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap. Si la diversité est au centre de ses valeurs, le Groupe prend pour la 1re fois la parole sur le sujet.

PREFERER L’OUVERTURE D’ESPRIT AUX CLICHES

Alors comment prendre la parole pour la première fois en gardant son ADN le fameux H&M Way : Offrir à chacun la possibilité d’habiller sa propre personnalité et d’intégrer la communauté H&M ?
 
Le handicap en entreprise est souvent bourré de clichés. Alors quoi de mieux pour une entreprise pour qui l’ouverture d’esprit est au centre de tout, de jouer de ces cliches ?
 
Chez H&M, Habillons les personnalités, et non les préjugés !