Feed: Interviews.

Interviews L’envie, la meilleure stratégie pour l’entreprise ?

Et si ce qui manquait aux entreprises françaises était une véritable stratégie de l’envie ? Une stratégie qui donne aux managers et aux salariés l’envie de progresser, l’envie de réussir, l’envie d’y arriver en équipe, l’envie de partager des émotions… Vice-président chez Havas et auteur du livre « L’envie, une stratégie », Olivier Bas explore le potentiel […]

Interviews Top Employers compare les priorités des Top Employers Europe et Afrique

Pour cette rentrée, Top Employers nous livre une infographie comparative sur les priorités et objectifs clés des Top Employers Europe et Afrique. Benoit Montet, Directeur France de Top Employers décrypte pour nous les principaux enseignements que nous dévoile cette infographie. BM : La première info, c’est que les priorités sur la stratégie de gestion des […]

Interviews En tête à tête avec Olivier Ruthardt, Directeur Délégué des ressources humaines, MAIF

Groupe d’assurance comptant plus de 3,1 millions de sociétaires, la Maif a réalisé en 2014 un chiffre d’affaires de 3,278 milliards d’euros et compte 7 179 collaborateurs. Avec un objectif de recrutement situé entre 250 et 300 collaborateurs en 2015, la Maif soigne sa marque employeur et adapte sa politique managériale pour affronter les grands challenges […]

Interviews Clustree : Les seniors ne sont ni obsolètes ni incapables de se reconvertir

Entretien avec Bénédicte de Raphélis Soissan, présidente et fondatrice de Clustree. Cette start-up propose d’appliquer la Big Data aux RH. Elle analyse des millions de profils et détermine le matching idéal entre les postes et les talents en valorisant le potentiel des salariés plutôt que l’expérience. Son crédo : comment changer de job sans changer de boîte […]

Interviews DCNS : la passion de la mer pour attirer les talents

Un entretien avec Alain Guillou de DCNS sur la stratégie marque employeur du groupe naval de défense

Interviews Neuflize OBC : Une politique RSE au service des talents

La Banque Neuflize OBC lie étroitement sa stratégie de marque employeur avec sa politique RSE. Zoom sur une approche innovante…

Interviews Sylvie Brisson, DRH Club Med : L'expérience client compte autant que l'expérience collaborateur

Une marque employeur avec une vraie allure de vacances ? Le Club Med entend bien s’occuper de ses collaborateurs à travers des dispositifs RH volontaires.

Interviews Véronique Jolly, DRH de MAAF :Raconter notre marque employeur pour capter les bons profils

Zoom sur la politique ressources humaines de Maaf et surtout sur la construction de sa marque employeur

Interviews COLAS, un Hub Carrière pour une marque employeur vraiment digitale

La marque employeur de Colas s’oriente définitivement vers le digital. La création de son Hub Carrière vise justement à harmoniser sa communication RH.

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