Archives des Interviews

- 1 juin 2023 Les profils de recruteurs : pêcheurs ou chasseurs ? Découvrez l’évolution du métier avec l’interview de Guillaume Saintagne, directeur du recrutement chez Mirakl

Dans le monde du recrutement, il existe deux types de profils de recruteurs : les pêcheurs et les chasseurs. Alors que les pêcheurs postent des offres d’emploi et espèrent attirer les bons candidats, les chasseurs partent en quête de la perle rare. Dans cet épisode de Patati & Patata, Thibaud & Jérémy reçoivent Guillaume Saintagne, […]

- 10 mai 2023 Sourcing et recrutement des cadres dirigeants : comment optimiser le processus ? – Interview avec Jérémy Duris de Twinin

Le recrutement des cadres dirigeants est un processus complexe et crucial pour toute entreprise. Les leaders de l’organisation ont un impact majeur sur la culture, la stratégie et la performance globale. Cependant, trouver les bonnes personnes pour ces postes peut s’avérer difficile, surtout dans des secteurs très concurrentiels. De plus, les entreprises doivent s’assurer que […]

- 9 mai 2023 Patati & Patata – Florence Marty : « La Marque Employeur, véritable stratégie RH »

Il y a quelque temps, Thibaud & Jérémy accueillaient Florence Marty sur le plateau de Patati & Patata. Dans cette interview passionnante, Florence nous explique pourquoi la marque employeur est une véritable stratégie business qui peut faire la différence sur le marché du recrutement en 2022 👇 Focus Interview Pourquoi la marque employeur est-elle si […]

- 2 mai 2023 Patati & Patata – Havas : « No Future et jeunes générations »

Il y a quelques temps, nous avons eu le plaisir d’accueillir Olivier Bas, VP chez Havas Paris, sur le plateau de Patati & Patata pour discuter de l’un des enjeux les plus importants auxquels sont confrontées les entreprises aujourd’hui : la quête de sens. Dans cet épisode, Olivier a partagé son expérience et ses idées […]

Patati & Patata – Dormakaba : « La fonction RH véritable support de l’entreprise »

Il y a quelque temps, nous avons eu l’honneur de recevoir sur le plateau de Patati & Patata un invité de marque : Paul-Olivier Raynaud-Lacroze, Senior Vice Président Ressources Humaines & Excellence Commerciale chez Dormakaba. L’occasion était trop belle pour ne pas échanger avec lui sur le rôle crucial des Ressources Humaines au sein d’une […]

- 28 avril 2023 Patati & Patata – Épisode 38 : Openclassrooms – « L’accompagnement au coeur du développement »

Dans cet épisode de Patati & Patata, nous avons eu l’honneur de discuter avec Lea Peersman, People Development Director chez OpenClassrooms. L’objectif de cette interview était d’explorer la transformation numérique de la formation et de l’enseignement, ainsi que les avantages de la formation en ligne pour le développement professionnel et personnel. Focus Interview Placer les […]

- 26 avril 2023 Patati & Patata – Épisode 51 : Synerlab – « L’humain et la diversité au coeur des process »

Dans cet épisode de Patati & Patata, Jean-Noël Thiollier, DRH chez SYNERLAB GROUP, souligne l’importance de placer les valeurs humaines au cœur du recrutement. Selon lui, l’industrie doit être réhabilitée comme un lieu d’horizontalité, où les échanges humains sont essentiels pour le développement de l’entreprise. Pour Jean-Noël, les professionnels des RH ont un rôle crucial […]

Interviews Patati & Patata : Épisode 45 – Bred « Réinventer le métier de banquier »

Il y a quelques temps, nous publions sur toutes nos plateformes un épisode de Patati & Patata dans lequel nous avons discuté de l’importance du rôle des conseillers bancaires dans l’accompagnement des projets de leurs clients. Dans cet article, nous souhaitons approfondir cette discussion en mettant en avant l’interview de d’Alban Sartori, DRH du groupe […]

- 27 février 2023 Patati & Patata : Épisode 34 – Axians « Diversifier les canaux pour toucher sa cible »

Pour ce nouvel épisode, Thibaud et Jérémy ont eu le plaisir d’accueillir Clémence Lepiez, maintenant responsable recrutement chez Ozitem, sur le plateau de Patati & Patata. En tant que responsable recrutement, Clémence a une expérience solide dans l’utilisation de différents canaux de communication pour atteindre les candidats potentiels. Elle est convaincue que les recruteurs doivent […]

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