Audit du climat social

Prenez le pouls de votre organisation

 

Pour prendre les meilleures décisions ou anticiper les risques, vous devez connaître les attentes de vos collaborateurs et tracer l’esquisse de votre marque employeur interne. Twinin vous accompagne dans la réalisation d’un audit social.

POURQUOI CET AUDIT ?
Son intérêt est d’obtenir des indicateurs précis et exigeants :
• Humains : que pensent vos collaborateurs ? que ressentent-ils ? Quelles sont leurs motivations professionnelles et personnelles ?
• Structurels : quels sont les impacts du changement sur votre organisation ?
• Stratégiques : comment sont perçues les décisions de la direction et les méthodes managériales ? Comment améliorer ces pratiques ?

COMMENT ?
Pour décrypter votre climat social, Twinin s’appuie sur des indicateurs obtenus lors :

Des entretiens dirigeants
• Angles : vision stratégique / perception du management / pratiques RH / marque employeur interne / perception de leur filiale

Des interviews de managers
• Angles : perception des équipes / écarts entre les objectifs et les attentes du terrain / pratiques RH / marque employeur interne

Des interviews d’anciens
• Angles : perception du business / compréhension de la vision stratégique / perception de l’environnement RH / perception de leur filiale / Souhaits professionnels et personnels

Des interviews d’arrivants
• Angles des questions : perception du business / motivation / ambition / perception de leur filiale /

L’APPROCHE TWININ
Nous concevons l’audit social comme une démarche réclamant une méthodologie éprouvée et une approche empathique pour esquisser le portrait le plus fidèle du climat de votre entreprise. Les résultats obtenus deviennent alors des supports efficaces pour des actions ciblées et pertinentes.

Pour en savoir plus, allez sur le blog Publicité Humaine.